为了保证教学工作的正常进行，树立良好的教学风气，提高教学质量，根据学校有关文件精神，特制定经济管理工程系教学管理暂行规定。

一、教师必须坚持四项基本原则，为人师表，教书育人。教学内容（特别是个人学术观点）要在政治上、思想上与党中央保持一致，严禁散布反党、反社会主义的言论和观点，严禁讲授违反国家法律、法规的内容。

二、教师必须服从学校的工作安排，承担学院布置的教学任务。对无理拒绝接受教学任务的教师，系将不再安排教学工作，并按照人事处有关规定处理。

三、教师要认真备课，教学内容要不断更新，充分吸收学科前沿的知识和最新研究成果。明确“教为主导，学为主体”的指导思想，重视员工在教学过程中的主体地位。注重培养员工的创新能力，提高员工的综合素质。

四、要按照学校有关要求填写授课计划，认真备课，严禁无教案授课的现象发生。教案要工整、清楚。对于拒不填写授课计划、没有完成授课计划规定的教学任务或无教案的教师，考核时下调一个等级。教研室要定期不定期进行检查，了解教学计划的执行情况。

五、教师应该按照学院规定的期限上交教学计划、考核表格、试题试卷、员工成绩等与教学有关的一切材料。对于迟交或不交教学材料而造成教学事故的教师，将给予相应的行政处分和经济处罚。

六、教师在各项教学活动中不得迟到、早退、旷课。每迟到、早退一次达15分钟，或迟到、早退不足15分钟而累计达3次者，按旷教1学时处理。旷教1学时，在系内劳务分配中扣除总量的30%。

七、教师不得私自调课、请人代课。如因特殊原因调课，必须提前填写调课、停课请示报告，报教务处批准，交教学秘书备案，并通知到员工。请人代课必须提前3天报主管教学的副主任，经系办公会讨论，并报学校批准。如因急病或突发事故无法预先报批，应设法于课前通知系办公室，事后凭有效证明补办调课手续。未办上述手续私自调课、请人代课以及调课未补者，按旷课处理。

八、教师在教学活动中必须向员工布置作业并完成作业的批改任务。一般课程的作业量不得少于4次，每缺作业一次，在系内劳务分配中扣除总量的20%。实践性较强课程的作业量不得少于6次，每缺作业一次，在系内劳务分配中扣除总量的20%。

九、建立系、教研室及教师听课制度。系领导每年听课不少于12课时，教师每年听课不得少于8课时。听课以教研室互相听课为主。听课学时的记载以听课记录为依据。系每年对教师的教学工作进行考核。考核按教师教学水平和教学效果分为A、B、C、D四个等级（C级评价办法见附则）。对连续2次或累计3次教学工作（学校）评定为D等的教师，系将不再安排教学工作，并建议学校调整工作。

十、鼓励教师进行教学研究活动。对获得国家级、省级、校级科研或优秀教学成果奖的教师，按照所获奖金的多少给予相应的奖金。

十一、严格按照教学计划、教学大纲进行教学，课堂教学应坚持考勤，认真填写教学日志。

十二、教师应注意仪表、形象，严禁在课堂吸烟，严禁在课堂上拨打、接听电话。

十三、员工应自觉遵守课堂纪律，维护课堂秩序，积极配合教师的教学。严禁旷课、迟到、早退。严禁穿背心、拖鞋进教室、考场。严禁在课堂上吸烟，禁止随地吐痰，乱扔垃圾。上课期间所有通讯工具，一律关闭。

十四、每学期每门课程集体点名不少于5次，抽查不少于10次。点名记录要于学期末交员工办。

十五、遵守考试纪律，严禁一切作弊行为。

本条例自二○○9年三月起执行。本条例解释权归系务委员会。

附则：

1、每位教师原始分值为100分。学校考核与系级考核重复计算。

2、上课迟到一次减10分；授课计划不能按时上交或存在问题经指出而不予改正者减10分。

3、教研室相互听课评价结果在85分以下者减10分。

4、出现重大责任事故、拒不接受系教学任务安排或旷教一次直接记为D。

5、如积分相等则末位为D。

6、没有完成授课计划规定的教学任务，或无教案的教师，考核时下调一个等级。

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